1 Answers
প্রতিষ্ঠানের উন্নতির লক্ষ্যে কর্মকর্তাদের পদোন্নতির ক্ষেত্রে জনাব তানজিমুল সাহেবের পরিবর্তন এনে জ্যেষ্ঠতা ও যোগ্যতাভিত্তিক দেওয়া উচিত।
যোগ্য ব্যক্তি বাছাইকালে প্রতিষ্ঠানের সম্ভাব্য ব্যক্তিদের মধ্য থেকে ব্যক্তির চাকরিকাল এবং যোগ্যতা উভয় বিষয়টিকে বিবেচনায় নিয়ে পদোন্নতি প্রদানকেই জ্যেষ্ঠত্ব ও যোগ্যতাভিত্তিক পদোন্নতি বলে। এ পদ্ধতিতে অভিজ্ঞ ও যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের পদোন্নতি দেওয়া হয়।
উদ্দীপকে জনাব তানজিমুল ইসলাম তাদের পারিবারিক প্রতিষ্ঠান বিসি টেক লি. পরিচালনা করছেন। তিনি কর্মীদের যোগদানের সময় বিবেচনা করে পদোন্নতি দেন। জনাব তানজিমুল ইসলাম জ্যেষ্ঠত্বের ভিত্তিতে পদোন্নতি প্রদান করায় যোগ্য কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা দেয়। অধিকন্তু পদোন্নতিপ্রাপ্তরা দক্ষতার সাথে কাজ চালিয়ে নিতে পারছে না। এজন্য প্রতিষ্ঠানটি ব্যাপক লোকসানের সম্মুখীন হলো। প্রতিষ্ঠানে এ অবস্থা দূর করার জন্য উচিত জ্যেষ্ঠতা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে পদোন্নতি প্রদান করা। তাহলে প্রতিষ্ঠানে জ্যেষ্ঠত্ব এবং অভিজ্ঞ ও যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীরা পদোন্নতি পাবে। তখন পদোন্নতিপ্রাপ্ত দক্ষ কর্মীরা প্রতিষ্ঠানকে দক্ষতার সাথে চালিয়ে নিতে পারবে। পাশাপাশি যোগ্য কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যকার অসন্তোষ দূর হবে। ফলে প্রতিষ্ঠানে দক্ষতা বিরাজসহ উন্নয়ন ত্বরান্বিত হবে।
তাই বলা যায়, প্রতিষ্ঠানের উন্নতির লক্ষ্যে কর্মকর্তাদের পদোন্নতির ক্ষেত্রে জনাব তানজিমুল সাহেবেকে জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে পদোন্নতি পরিবর্তন করে জ্যেষ্ঠতা ও যোগ্যতাভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়া উচিত।