1 Answers
পদোন্নতি পাওয়ার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের মধ্যে থেকে অধিকতর যোগ্যতা ও মেধাসম্পন্ন ব্যক্তিকে নির্বাচন করাকেই যোগ্যতা বা মেধাভিত্তিক পদোন্নতি বলে।
এ পদ্ধতি তুলনামূলকভাবে জটিল হলেও যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীরা এতে উৎসাহিত হয় এবং কম যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীরা নিজ যোগ্যতা অর্জনে সচেষ্ট হয়।
উদ্দীপকের বসন্ত বাতাস হাউজিং লি.-এ তিন জন সহকারী বিপণন ব্যবস্থাপক রয়েছেন। যারা দীর্ঘ সময় ধরে উক্ত প্রতিষ্ঠানে কর্মরত আছেন। ২০১৩ সালে বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদ শূন্য হলে সহকারী বিপণন ব্যবস্থাপকদের মধ্য থেকে যেকোনো একজন পদোন্নতি পাওয়ার প্রত্যাশা করেছিলেন। কিন্তু ব্যবস্থাপনা পরিচালক তাঁর ভাগ্নে জনাব আবদুর রহিমকে নিয়োগ দেয়। এতে ক্ষুব্ধ হয়ে অন্য সহকারী ব্যবস্থাপক আলী আহাম্মদ চাকরি ছেড়ে দেন।
উপর্যুক্ত আলোচনার আলোকে বলা যায়, যোগ্যতা নয়; বরং স্বজনপ্রীতির কারণেই জনাব আলী আহাম্মদ চাকরি ছেড়েছেন- এর সাথে আমি একমত।