যে ধরনের সাংগঠনিক কাঠামোর ভিত্তিতে বেতনসংক্রান্ত প্রতিবেদন তৈরি ও পেশ করা হয়েছে তা চিহ্নিত করে এর যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ কর। (উচ্চতর দক্ষতা)

কমিটি সংগঠন কাঠামোর ভিত্তিতে বেতনসংক্রান্ত প্রতিবেদন তৈরি ও পেশ করা হয়েছে। যা প্রতিষ্ঠানের প্রেক্ষাপট অনুযায়ী যৌক্তিক।

কমিটি হলো একদল লোকের সমষ্টি যাদের ওপর বিশেষভাবে কোনো নির্দিষ্ট প্রশাসনিক কার্য সমাধা করার দায়িত্ব অর্পণ করা হয়।

উদ্দীপকে জনাব সিদ্দিক একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত। অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের তুলনায় বেতন-ভাতাদি কম হওয়ায় তাঁর অধীনস্থ শ্রমিক- কর্মীরা জনাব সিদ্দিকের নিকট বেতন বৃদ্ধির আবেদন করেন। বিষয়টি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালক জনাব মঈন অবগত হলে তিনি হিসাব ও অর্থ বিভাগের প্রধানসহ ৪ সদস্যের একটি দল গঠন করেন। অর্থাৎ একটি কমিটি গঠন করেন যাদের দায়িত্ব হলো প্রতিষ্ঠানের আয়-ব্যয় নিরূপণ করে বেতনসংক্রান্ত যাবতীয় বিষয় নিয়ে প্রতিবেদন তৈরি ও পেশ করা। যার ওপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনা করা হবে। এর মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের কর্মচারিরা ন্যায্য বেতন-ভাতাদি পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

সুতরাং কমিটি সংগঠন কাঠামোর ভিত্তিতে যে বেতনসংক্রান্ত প্রতিবেদন তৈরি ও পেশ করা হয়েছে, তা অত্যন্ত যুক্তিযুক্ত বা যথার্থ।