1 Answers
উদ্দীপকে উল্লিখিত শাপলা গার্মেন্টস নির্বাহী নিয়োগে মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষা যথার্থ।
কর্মী নির্বাচনের ধারাবাহিক কতকগুলো পদক্ষেপের মধ্যে একটি হলো মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষা। মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষা পর্যায়ে গ্রহণযোগ্য পরীক্ষার মধ্যে রয়েছে বুদ্ধিমত্তা, আগ্রহ, দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব এবং বৃত্তিমূলক অভীক্ষা। ঊর্ধ্বতন পর্যায়ের কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে এ ধরনের অভীক্ষা গ্রহণ অপরিহার্য বলে বিবেচিত হয়।
উদ্দীপকে শাপলা গার্মেন্টস নির্বাহী নিয়োগে চ্যানেলে বিজ্ঞাপন দেয়। একজন নির্বাহী যেহেতু ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা সেক্ষেত্রে নির্বাহী নিয়োগে মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষা নেওয়া অপরিহার্য।
সুতরাং উদ্দীপকে উল্লিখিত শাপলা গার্মেন্টস নির্বাহী নিয়োগে মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষা যথার্থ ছিল বলে আমি মনে করি।
4 views
Answered