উদ্দীপকে বর্ণিত 'নিশাত' গ্রুপের ব্যবস্থাপকের কঠোর নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদে উচ্চাকাঙ্ক্ষা পোষণের ক্ষেত্রে কতটা ইতিবাচক বলে তুমি মনে কর? মতামত দাও। (উচ্চতর দক্ষতা)

কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদে উচ্চাকাঙ্ক্ষা পোষণের ক্ষেত্রে ইতিবাচক নয়।

প্রেষণার দ্বারা কর্মীদের উৎসাহিত করে কাজ আদায় করা হয়। প্রয়োজন অনুসারে কর্মীদের ওপর কঠোর নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাও আরোপ করা হয়।

নিশাত গ্রুপের কর্মীরা কাজ অপছন্দ করে এবং সুযোগ পেলেই ফাঁকি দেয়। তাই সার্বক্ষণিক পর্যবেক্ষণ ব্যতীত তাদের কাছ থেকে কাজ আদায় করা কঠিন। নিশাত গ্রুপের কর্মীরা প্রতিষ্ঠানে কোনো পরিবর্তন পছন্দ করে না। বর্তমান প্রযুক্তি ধারণা, পদ্ধতির পরিবর্তন ব্যতীত প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন সম্ভব নয়। এজন্য নিশাত গ্রুপের ব্যবস্থাপক কাজের নির্দেশ দিয়েই বসে থাকেন না তিনি কর্মীদের কাজের নিয়মিত তদারকিও করেন।

যা কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদে উচ্চাকাঙ্ক্ষা পোষণের ক্ষেত্রে ইতিবাচক নয়। 

নিশাত গ্রুপের ব্যবস্থাপকের কঠোর নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার ফলে প্রতিষ্ঠানের কাজের ধারাবাহিকতা রক্ষা পায়। তারা ভয়ে হলেও কাজ করে যায়। এতে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জন সহজ এবং সর্বক্ষেত্রে শৃঙ্খলা বজায় থাকলেও ব্যবস্থাপকের কঠোর নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদি উচ্চাকাঙ্ক্ষা পোষণের ক্ষেত্রে ইতিবাচক নয়।