1 Answers
যে পদ্ধতিতে কর্মীর যোগ্যতা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, বৃদ্ধিমত্তা, আচার-আচরণ, শারীরিক ও মানসিক সক্ষমতা ইত্যাদি বিবেচনায় এনে কর্মীকে মূল্যায়ন করা হয় এবং আর্থিক ও অনার্থিকভাবে প্রেষণা দেওয়া হয় তাকে কর্মী মূল্যায়ন বলে।
5 views
Answered