মি. নয়ন কর্মী সন্তুষ্টি অর্জনের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনার কোন নীতি অনুসরণ করেছেন? ব্যাখ্যা কর। (প্রয়োগ)

উদ্দীপকে মি. নয়ন কর্মী সন্তুষ্টি অর্জনের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনার পারিশ্রমিকের নীতি অনুসরণ করেছেন।

প্রতিষ্ঠানের প্রতিটা কর্মীর কাজের প্রকৃতি, মেধা, যোগ্যতা ইত্যাদি বিবেচনায় উপযুক্ত বেতন ও সুযোগ-সুবিধা প্রদানের নীতিকেই ব্যবস্থাপনায় পারিশ্রমিকের নীতি বলে।

উদ্দীপকে মি. নয়ন একজন ম্যানেজার। কর্মীরা যাতে সন্তুষ্ট হয় সেজন্য তিনি কর্মীদের সম্পাদিত কাজের মান অনুযায়ী পারিশ্রমিক প্রদান করেন। এরফলে কর্মীরা উৎসাহী ও মনোযোগী হয়ে কাজ করতে আগ্রহী হয়। যেকোনো প্রতিষ্ঠানেই কর্মরত জনশক্তি তার মেধা, যোগ্যতা ও কাজ অনুযায়ী উপযুক্ত পারিশ্রমিক প্রত্যাশা করে। মালিক পক্ষও তাদের বিনিয়োগকৃত মূলধনের বিপক্ষে উপযুক্ত মুনাফা পেতে চায়। বর্তমান প্রতিযোগিতাপূর্ণ ব্যবসায় জগতে প্রতিষ্ঠানের জন্য যোগ্য ও দক্ষ জনবল ধরে রেখে দক্ষতার সাথে কার্যক্রম পরিচালনায় এ নীতির যথাযথ অনুসরণের কোনো বিকল্প নেই। তাই বলা যায়, মি. নয়ন কর্মী সন্তুষ্টি অর্জনের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনার পারিশ্রমিকের নীতি অনুসরণ করেন।