একজন চাকরিদাতা একজন চাকরিপ্রাথীর কি কি বৈশিষ্ট্যগুলো লক্ষ্য করেন?

আপনার ট্যালেন্ট থাকতে হবে।।মানে যে কোন ধরনের প্রশ্ন করলে উত্তর দেওয়া যায়।।তারপর স্মার্ট ও সৎ হতে হবে।। এই গুণাবলি থাকতে হবে।।

কৌতুহল

একজন ব্যক্তি যে ইন্ডাস্ট্রিতে কাজ করতে চায় সেখানের বিভিন্ন ধরনের অভিজ্ঞতাগুলো রেসুমে এবং কভার লেটারের মাধ্যমে অন্তর্ভুক্ত করে কৌতুহল দেখাতে পারে। ইন্টারভিউ এর সময়ও একজন প্রার্থী প্রতিষ্ঠানের পরিবেশ, সংস্কৃতি এবং পদটির ভূমিকা নিয়ে বুদ্ধিদীপ্ত প্রশ্ন জিগ্যেস করে কৌতুহল দেখাতে পারে। আপনার ইন্টারভিউ এর আগে ইন্ডাস্ট্রি এবং প্রতিষ্ঠানটির সম্পর্কে ভালোভাবে গবেষণা করুন যাতে করে আপনি বৃহত্তর আলোচনায় সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন প্রাসঙ্গিক তথ্য এবং সমাধান বাতলে দিয়ে নিজের আগ্রহ আর প্রতিশ্রুতি দেখাতে পারেন।

চারিত্রিক দৃঢ়তা

আপনার এমন কৃতিত্বগুলো বর্ণনা করুন যার সাথে আপনার চারিত্রিক দৃঢ়তা প্রকাশ পায়। উদহারণসরূপ রেসুমেতে, ‘প্রজেক্ট x অনুসুচির তিন মাস আগে বাস্তবায়ন করেছিলাম’. না বলে লিখুন, ‘নতুন নিয়োগ বন্ধ এবং নির্বাহী পৃষ্ঠপোষকতা পরিবর্তনের পরেও প্রজেক্ট x অনুসুচির তিন মাস আগে বাস্তবায়ন করেছিলাম। এটা প্রদর্শন করে যে আপনি শুধুমাত্র প্রজেক্টটি সময়ের আগেই শেষ করেননি বরং পরিবর্তন এবং সম্পদের সীমাবদ্ধতার মধ্যেই করেছেন।

নম্রতা

দলগতভাবে সম্পাদিত কাজে উদ্যম নিয়ে আসার জন্য নম্রতা অনেক প্রয়োজনীয়। দলগতভাবে সাফল্য উদযাপন গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু একই সাথে খারাপ ফলাফলের জন্য দায়িত্ব নিজের কাধে নেয়াটাও জরুরী। ইন্টারভিউর সময় এটা প্রদর্শন করার জন্য শ্রেষ্ঠ সময়। আমরা খুজি এমন প্রার্থী যারা ‘আমরা’ কে ‘আমি’ থেকে বেশি জোর দেয় এবং আমরা তাদের অতীত সাফল্য, ভুল আর ব্যর্থতাগুলো নিয়েও কথা বলি তার সে ব্যাপারে ভাবনাগুলো বোঝার জন্য। তারা কি সফল কাজগুলোকে দলগত সাফল্য বলে বর্ণনা করেছে? তারা কি তাদের নিজের ভুল এবং ব্যর্থতা স্বীকার করে নাকি অন্য কিছুর উপর তা চাপিয়ে দিচ্ছে।

তড়িত গতিতে কাজ করা

তড়িত গতিতে কাজ করা প্রতিভা থেকে আসে না, এটা অনেকটাই আবেগ,দৃষ্টিভঙ্গি,নৈতিকতা এবং চেষ্টার উপর নির্ভরশীল। আপনি যদি প্রস্তুত থাকেন,শিখার জন্য তৈরী থাকেন এবং তা অর্জন করার জন্য প্রয়োজনীয় সব কিছুই করতে রাজি থাকেন, তাহলে আপনার সেটা আছে। আপনি বুঝবেন যে আপনি সাফল্য তৈরী করতে পারেন এবং সেটার পিছনে দৌড়ানোর মতো উদ্যম আছে।

দ্রুত শিখা

আপনাকে অভিজ্ঞতা থেকে দ্রুত শিখতে হবে এবং সেই অভিজ্ঞতা থেকে প্রাপ্ত শিক্ষাগুলোকে সামনের দিনগুলোতে কাজে লাগাতে হবে। ইন্টারভিউতে আমি এটা নির্ণয় করি প্রার্থীদেরকে ঠিক আগের চাকরি থেকে কি শিখেছেন এই প্রশ্নটি করে। প্রার্থীরা ওই চ্যালেঞ্জগুলো এবং সুযোগগুলো কিভাবে মোকাবিলা করেছে সেই উত্তরের মাঝে আমি বুঝে নেই প্রার্থীটি কতটুকু যোগ্য। আমি বুঝতে পারি, তারা কি শিখেছে এবং তা তাদেরকে কিভাবে বদলেছে?

ইতিবাচকতা

একজন প্রার্থীর মধ্যে ইতিবাচক এবং আশাবাদী মনোভাব থাকাটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আমি এমন একজনের কথা বলছি যার অসাধারণ মনোভাব,হাসি,উদ্যম এবং আশাবাদ আছে যা অন্যরা যখন তাদের সাথে কথা বলে তখন বুঝতে পারে। অধিকন্তু, এমন একজন যার অসাধারণ ক্ষমতা আছে সমস্যার মূল কারণগুলো বের করার, ইতিবাচক মনোভাব নিয়ে সেগুলো সমাধান করার,পরিস্থিতি থেকে শেখা এবং এই অভিজ্ঞতাগুলোকে পরবর্তীতে কাজে লাগানো।

নির্ভরযোগ্যতা

বিজ্ঞানীরা ধারাবাহিক-বা নির্ভরযোগ্য-অতীত ফলাফলের ব্যবহার করে ভবিষ্যতের আচরণ বোঝার জন্য। কাজের ক্ষেত্রেও একথা সত্যি। কাজের ব্যাপারে নির্ভরযোগ্যতা থাকাটা গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটা আপনার ভবিষ্যতের বসকে দেখায় যে তারা আপনার কাছে কি আশা করতে পারে। আপনি যে নির্ভরযোগ্য তা দেখান আপনার প্রতিশুতি মোতাবেক ইন্টারভিউ বা মিটিং এ ঠিক সময়ে পৌছে,এবং আপনার রেসুমে পাঠিয়ে,এবং অনুরোধকৃত যেকোন ধরনের দলিল জমা দিয়ে।

স্বচ্ছতা

একজন অভিজ্ঞ ইন্টারভিউআর খুব সহজেই অসত্য এবং ভুল তথ্য দেয়া প্রার্থীকে ধরে ফেলতে পারে। সত্য বলুন। উদহারণসরূপ স্বীকার করুন যে, বসের সাথে মতের অমিলের কারণে,অসামঞ্জস্যপূর্ণ অফিস সংস্কৃতি,অথবা কোন একটা শিক্ষনীয় ভুলের কারণে চাকরি গেছে। আপনি না বললেও রেফারেন্স চেকের সময় তা ঠিকই বের হয়ে আসবে। সবসময় আগের নিয়োগকারীর প্রতি সম্মান প্রদর্শন করুন এবং তাদের গোপন তথ্যগুলো গোপন রাখুন। স্বচ্ছতার সবসময়ই জয় হয়।

একজন চাকরিদাতা ইন্টারভিউয়ের সময় চাকরিপ্রার্থীর কিছু বিষয় লক্ষ করেন।যেমন:

• মুদ্রাদোষ:চাকরিপ্রার্থী ইন্টারভিউয়ের সময় যদি একটু পর পর নাকের ভিতরে হাত দেয়,মাথা চুলকায় তবে চাকরিপ্রার্থী তাকে নিয়ে খারাপ ধারণা পোষণ করে।চাকরিপ্রার্থীর এই বিষয়টি চাকরিদাতা লক্ষ করেন।
• সাহসিকতা:চাকরিপ্রার্থী ইন্টারভিউয়ের সময় ঘাবড়ে গেছে কিনা,ভয় পাচ্ছে কিনা,তা চাকরিদাতা লক্ষ করেন।
• ধৈর্য:ইন্টারভিউ মাঝে মাঝে অনেক সময় ধরে চলতে পারে।চাকরিপ্রার্থীর এই ধৈর্য আছে কিনা,তা চাকরিদাতা লক্ষ করেন।
• ভাষার দক্ষতা:চাকরিপ্রার্থী গুছিয়ে সুন্দর করে কথা বলছে কিনা,চাকরিদাতা সেই বৈশিষ্ট্যটি লক্ষ করেন।