উদ্দীপকে কর্মীদের অন্য প্রতিষ্ঠানে চাকরি নেওয়াকে কী বলা হয়?

উদ্দীপকে কর্মীদের অন্য প্রতিষ্ঠানে চাকরি নেওয়াকে কী বলা হয়? সঠিক উত্তর শ্রমের গতিশীলতা

Bissoy MCQ

Related Questions

উদ্দীপকে কর্মীদের অন্যত্র চাকরি নেওয়াকে কী বলে?
মাহবুব সাহেব বিপণন ব্যবস্থাপক হিসেবে কর্মীদের শুধু টার্গেট নির্বাচন করে দেন। টার্গেট বাস্তবায়নে তার কোনো প্রত্যক্ষ ভূমিকা থাকে না। এক্ষেত্রে ঘটবে- i. প্রতিষ্ঠানে বিশৃঙ্খলা ii. কর্মীদের স্বেচ্ছাচারিতাiii. কর্মীদের পূর্ণ স্বাধীনতা প্রাপ্তি নিচের কোনটি সঠিক?
কর্মীদের প্রেষণাদানের ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধকতা হলো-i. কর্মীদের প্রয়োজনের ভিন্নতা ii. কর্মীদের বুদ্ধির ভিন্নতা iii. কর্মীদের স্তরীয় পার্থক্যনিচের কোনটি সঠিক?
মুক্ত নেতৃত্বে- i. কর্মীদের সামর্থ্যের উপর আস্থা রাখা হয় নাii. কর্মীদের জবাবদিহিতা আদায় করা হয় না iii. কর্মীদের উপর সুনির্দিষ্ট আদেশ দেওয়া হয় না নিচের কোনটি সঠিক?
উদ্দীপকে অন্য প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের চলে যাওয়াকে বলা হয়-
মি. রাফি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরি নিয়ে কর্মজীবন শুরু করলে ও চাকরির ধরাবাধা নিয়ম কানুন ভালো না লাগায় তিনি চাকরি ছেড়ে ব্যবসায় শুরু করেন। এখানে মি. রাফির কোন বৈশিষ্ট্যটি ফুটে ওঠেছে?
বাংলাদেশের অধিবাসী জনাব তোফাজ্জল জাপানি একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরি করেন। চাকরি হতে প্রাপ্ত বেতন দেশে অবস্থানরত পরিবারের নিকট প্রেরণ করেন। তার প্রেরিত অর্থ কিসের অন্তর্ভুক্ত হবে?
উদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানে শৃঙ্খলা ফিরিয়ে আনার জন্য করণীয় হলো- i. গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব চালু করা ii. কর্মীদের ভয়ভীতি প্রদর্শন করা iii. কর্মীদের নিয়মিত তদারকি করা নিচের কোনটি সঠিক?
উদ্দীপকে মি. রনির নেতৃত্ব প্রতিষ্ঠানে i. কর্মীদের মনোবল হ্রাস করেii. কর্মীদের সৃজনশীলতা হ্রাস করে iii. উৎপাদনশীলতা হ্রাস করে। নিচের কোনটি সঠিক?
প্রতিষ্ঠানে কাজগুলোকে প্রকৃতি অনুযায়ী বিভিন্ন আলাদা আলাদা বিভাগে বিভক্ত করে নেওয়াকে কী বলে?