Related Questions

কর্মী নির্বাচনে কর্মীর ঝোঁক প্রবণতা যে পরীক্ষার মাধ্যমে নির্ণয় করা হয় তাকে কী বলে?
ক Aptitude Test
খ Efficiency Test
গ Intelligence Test
ঘ Personality Test
কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে সম্ভাব্য কর্মীর কোন নির্দিষ্ট কাজের প্রতি ঝোঁক যাচাইয়ের পদ্ধতি?
ক প্রবণতা যাচাই
খ ব্যক্তিত্ব যাচাই
গ বুদ্ধিমত্তা যাচাই
ঘ যোগ্যতা যাচাই
কর্মীর ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ক্ষেত্রে কর্মীর কী যাচাই করা হয়?
ক মানসিক যোগ্যতা
খ অভ্যাস ও রুচি
গ চিন্তার গভীরতা
ঘ জ্ঞান ও দক্ষতা
কর্মী নির্বাচনে কর্মীর ঝোঁকপ্রবণতা কোন পরীক্ষার মাধ্যমে যাচাই করা হয়?
ক দক্ষতা পরীক্ষা
খ বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা
গ প্রবণতা পরীক্ষা
ঘ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা
উদ্দীপকে সামিনা ও সাদিয়ার বাবার বক্তব্য যুক্তিযুক্ত হওয়ার কারণ- i. নিরীক্ষণের মাধ্যমে যাচাই ii. পরীক্ষণের মাধ্যমে যাচাই iii. প্রত্যক্ষ যাচাই নিচের কোনটি সঠিক?
ক i ও ii
খ i ও iii
গ ii ও iii
ঘ i ii ও iii
কর্মীর কাজের প্রতি আগ্রহ যাচাই করা যায় কোন পরীক্ষার মাধ্যমে?
ক লিখিত
খ মৌখিক
গ মনস্তাত্ত্বিক
ঘ স্বাস্থ্য
কর্মীর দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা যাচাই করা হয় কোন ধরনের পরীক্ষার মাধ্যমে?
ক সফলতা পরীক্ষা
খ প্রবণতা পরীক্ষা
গ বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা
ঘ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা
উদ্দীপকে সুমন সম্পর্কে সামিনা যে সিদ্ধান্ত নিলেন তা হলো- i. প্রত্যক্ষ যাচাই ii. পরোক্ষ যাচাই iii. নিরীক্ষণের মাধ্যমে যাচাই নিচের কোনটি সঠিক?
ক i ও ii
খ i ও iii
গ ii ও iii
ঘ i ii ও iii
কর্মী সংগ্রহ ও কর্মী নির্বাচনের মধ্যে সম্পর্ক রয়েছে, এর কারণ-i. উভয় ক্ষেত্রেই উৎস নির্ধারণের প্রয়োজন পড়েii. উভয়ই উত্তম কর্মী নিয়োগের উদ্দেশ্যে পরিচালিত হয়iii. উভয়ই কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নিচের কোনটি সঠিক?
ক i ও ii
খ i ও iii
গ ii ও iii
ঘ i, ii ও iii
কার্যক্ষেত্রে শ্রমঘণ্টা ও সম্পদের অপচয় অনেকাংশে হ্রাস করা সম্ভব-i. কর্মীর দক্ষতার সর্বোচ্চ প্রয়োগ হলে ii. কর্মীর অভাববোধ শতভাগ পূরণ হলে iii. কর্মীর উৎপাদিকা শক্তি বৃদ্ধি পেলে নিচের কোনটি সঠিক?
ক i ও ii
খ i ও iii
গ ii ও iii
ঘ i, ii ও iii

Next steps